|
|
Powierzenie pracownikowi innej pracy po przywróceniu do pracy
Dopuszczenie pracownika do pracy na podstawie prawomocnego wyroku
przywracającego do pracy na poprzednich warunkach oznacza wykonanie
tego wyroku (art. 840 § 1 pkt 2 Kodeksu postępowania cywilnego), choćby
tego samego dnia pracodawca powierzył pracownikowi wykonywanie innej
pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy i wypowiedział umowę o
pracę. Tezę taką postawił Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 grudnia
2006. w sprawie o sygnaturze akt II PK 150/06.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 3-4/2008 Źródło: Kancelaria Prawna Urowska i Wspólnicy |
|
Serwis PomocPrawna.INFO
Serwis PomocPrawna.INFO
|








