Informacja o usługach prawniczych
Tutaj precyzyjnie wyszukasz kancelarie: adwokackie, radców prawnych, notarialne i rzeczników patentowych
jesteś w pomocprawna: strona główna
> aktualności prawne
> aktualności
> dowód na mobbing
|
|
Dowód na mobbing
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany
przeciwdziałać mobbingowi, który to termin oznacza działania lub
zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi,
polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika,
izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Zgodnie z
tezą wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2006 (sygnatura akt II PK
112/06), wskazane powyżej ustawowe przesłanki mobbingu muszą być
spełnione łącznie i powinny być wykazane przez pracownika. Na
pracowniku spoczywa też ciężar udowodnienia, że wynikiem nękania był
rozstrój zdrowia.
Orzecznictwo Sądu Najwyższego, Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych nr 1-2/2008 Źródło: Kancelaria Prawna Urowska i Wspólnicy  |
|
Serwis PomocPrawna.INFO
Serwis PomocPrawna.INFO
LANGUAGE
 |
 |
 |
